Inhalt

Mentoring für persönliche Entwicklung ist ein wertvolles Instrument, das Menschen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen. Es ist ein Prozess, bei dem ein:e erfahrene:r und sachkundige:r Mentor:in Erfahrungen, Wissen und Einsichten teilt, um Klient:innen in ihrem persönlichen und beruflichen Werdegang zu begleiten.

In diesem Kurs bilden wir Sie zum/zur Mentor:in für persönliche Entwicklung weiter und vermitteln Ihnen Mentoring als dialogzentrierten und wertebasierten Prozess.
Dabei werden Ihre persönlichen Erfahrungen und Ihre beruflichen Kontexte einbezogen.

Der Dialog und die persönliche Dialogfähigkeit sind für Mentor:innen elementar. Daher erschließen Sie sich sowohl methodisch als auch durch Anwendungsübungen die Grundlagen und Haltungen des dialogzentrierten Mentoring-Prozesses. Sie lernen auch nicht-kognitive Formen und Möglichkeiten des Dialogs kennen, wie zum Beispiel die Arbeit mit inneren und äußeren Bildern, Assoziationen und Symbolen.

Mentor:innen sind in erster Linie Ratgeber:innen und Unterstützer:innen. Sie fungieren als Vertrauenspersonen, die dem Mentee zuhören, Feedback geben und bei der Reflexion von Stärken, Schwächen, Zielen und Werten unterstützt. Aus diesen Gründen setzen Sie sich im Rahmen des Kurses ebenfalls mit Ihren eigenen Werten auseinander und reflektieren deren Bedeutung. Warum braucht es eigentlich Werte? Wofür ist die persönliche Klarheit über die eigenen Werte im Entwicklungsprozess hilfreich? Sie lernen, wie Sie Ihre eigenen Werte leben und für andere förderlich erlebbar machen können, um eine wertebasierte Mentoring-Beziehung zu gestalten.

Zudem lernen Sie vielfältige Impulse und erprobte Methoden kennen, um das Handwerkzeug für die sichere Gestaltung des Mentorings in persönlichen Entwicklungsprozessen in der Praxis anzuwenden. 

Der Kurs ist in fünf Module unterteilt: 

1. Grundlagen des Mentorings:
   Rolle und Berufung, Motivation, Haltung und Selbstverständnis als Mentor:in, das Dialogische Prinzip, persönliche Werte, die Beziehung zum Mentee. 
2. Mentoring als Prozess:
   Phasen der Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklungsdynamiken, Katalysatoren im Mentoring, Ressourcen wahrnehmen, Lebensentwürfe, Genius-DO als systematischer Entwicklungsweg.
3. Mentoring zur Förderung des Selbstausdrucks:
   Biografie, Beruf und Berufung des Klienten, motivationsdynamische Grundlagen, das Erleben von Wirksamkeit und Sinnstiftung. 
4. Mentoring in Krisen:
   Konfliktsituationen, Entscheidungsschwierigkeiten, psychodynamische Grundlagen.
5. Mentoring und persönliche Reife:
   Autonomie und Handlungsfreiheit, Bindung und Zugehörigkeit.

So bietet dieser Kurs Ihnen eine ganzheitliche Herangehensweise an das Mentoring für persönliche Entwicklung. Sie erhalten nicht nur theoretisches Wissen, sondern haben auch die Möglichkeit, Ihre eigenen Erfahrungen und Ihr individuelles Potenzial einzubringen. Das Ziel ist es, Ihnen zu helfen, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und ein erfolgreicher Mentor oder eine erfolgreiche Mentorin für persönliche Entwicklung zu werden.

METHODEN

• Reflexion und Austausch im Plenum, in Arbeitsgruppen und Lernpartnerschaften 
• Praktische Anwendungsübungen
• Konstruktives Feedback und strukturierter Diskussion
• Einführung in nicht-kognitive Dialoggestaltung durch Bild- und Symbolarbeit
• Einführung in das Journaling: Schreiben für die persönliche Reflexion, Klärung und emotionale Regulation
• Gruppen-Transfer-Coaching 
• Einzelgespräche mit dem Dozenten

ZIELGRUPPE

Für Pädagog:innen, Führungskräfte, Leitungen, Verantwortungsträger:innen, Personal-Entwickler:innen, Ausbilder:innen, Coaches, Berater:innen und Menschen, die erfüllt sind vom Herzenswunsch, die persönliche Entwicklung anderer Menschen zu fördern und zu begleiten und sich professionalisieren wollen.

VORAUSSETZUNG

Die Teilnahme am Kurs erfordert eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion und Selbsterfahrung sowie die Offenheit für den Lern- und Reflexionsprozess der anderen Kurs-Teilnehmenden. Zudem ist die Verpflichtung zur Verschwiegenheit und Vertraulichkeit sowie Respekt im Umgang mit den persönlichen Themen der Kurs-Kolleg:innen unsere Haltung und Arbeitsgrundlage.

HINWEIS

Die fünf Module finden in einem Jahr und in Präsenz statt. Die in den Kurs integrierten begleitenden sieben Gruppen-Transfer-Coachings und drei optionalen Einzelgespräche werden via Zoom online durchgeführt. 

Zum Abschluss erhalten Sie ein qualifiziertes Zertifikat (Inhalte, Methoden, zeitlicher Umfang).

TIPP

Sie möchten mehr über die Weiterbildung und unseren Dozenten Jürgen Schmidt-Hillebrand erfahren? Wir haben mit ihm über seinen Kurs »Mentor:in für persönliche Entwicklung« gesprochen. Lesen Sie hier das Interview mit ihm.