Inhalt

Der demographische Wandel und damit der Fachkräftemangel ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen – und wird es lange bleiben. Mitarbeiter:innen-Rekrutierung ist zu einem immensen Kostenfaktor geworden. Mitarbeiter:innen langfristig zu binden, zählt deshalb zu einem der strategisch wichtigsten Ziele von Organisationen. Wann entscheiden sich Mitarbeitende für ein Unternehmen? Und wann bleiben Sie? Die Antwort ist simpel: Wenn sie an ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind.

Wie schaffen Sie als Führungskraft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende motiviert und engagiert sind? Mitarbeiter:innenbindung ist eng verknüpft mit Leadership und Organisationsgestaltung. Denn zufriedene Mitarbeitende denken nicht daran zu kündigen und sind bereit, Kraft und Energie in das Unternehmen zu stecken.

Wir schauen uns an, was Menschen wirklich motiviert: Sie lernen, die wahren Bedarfe von Bewerber:innen zu lesen und Angebote für neue und langjährige Mitarbeitende zu gestalten, die wirklich attraktiv sind. Sie entwickeln Ihre individuellen Lösungsansätze für die spezifischen Situationen in Ihrer Organisation, die Sie direkt in Ihrem Führungsalltag einsetzen können und beschäftigen sich dazu mit folgenden Themenfeldern:

1. Warum Gehalt nicht alles ist – Was Menschen motiviert und an Unternehmen bindet
2. Welche Führungsstile fördern Motivation, Bindung und Wertschöpfung?
3. Lösungskultur statt Fehlerkultur – psychologische Sicherheit
4. Feedback-Kultur und Förderung von Transparenz und Selbstverant­wortung
5. Flexibilität der Arbeit und Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf

Methoden und Themenschwerpunkte

• Impulsvorträge
• Liberating Structures
• Kollegiale Fallberatung, Fallbeispiele und Gruppenarbeiten
• Tools und Methoden aus der Neurowissenschaft sowie aus Management 3.0 und dem agilen Framework
• Künstlerischer Impuls

ZIELGRUPPE

Dieses Angebot richtet sich an angehende und etablierte Fach- und Führungskräfte, Teamleiter:innen und Unternehmer:innen, die ihre Führungsrolle aktiv und nachhaltig gestalten möchten.

HINWEIS

Dieses Seminar ist Teil des Programms »New Leadership – Führung für nachhaltige Entwicklung« und kann sowohl einzeln als auch im Gesamtpaket gebucht werden. Die einzelnen Module sind anrechenbar auf das Zertifikat »Nachhaltig Führen / Sustainability Leadership«, dass in Kooperation von Alanus Werkhaus, Alanus Hochschule und IHK Bonn/Rhein-Sieg vergeben wird. 

DIE MODULE

• Konfliktmanagement für Führungskräfte (Modul A)
• Führung gestalten (Modul B)
• Führung und Nachhaltigkeit (Follow Up)
• Erfolgreiche Innovationen für den Mittelstand (Modul C)
• Effektive Führung durch Selbstmanagement (Modul D)
• Konfliktmanagement für Führungskräfte (Modul A, Alternativ-Termin)
• Mitarbeiter:innen nachhaltig binden (Modul E)

TIPP

Wenn Sie alle Module zzgl. Follow-Up-Termin gleichzeitig buchen, beträgt Ihre Investition in Ihre Zukunft lediglich 2.900 Euro. 

Modul A bieten wir zweimal an: Wählen Sie einfach Ihren Wunschtermin!